HR - Ljudski Resursi - Srbija

Amerikanci bi radije manju platu nego povratak u kancelariju

Ono što je počelo kao prisilni odgovor na pandemiju pretvorilo se u revoluciju u načinu na koji ljudi žele da rade. Naime, istraživanje je pokazalo da su mnogi zaposleni spremni čak i da primaju manje plate, odreknu se beneficija i slobodnih dana u korist mogućnosti rada od kuće, prenosi Psychology Today.

Istraživači su anketirali 1.000 odlaslih Amerikanaca, a rezultati pokazuju šta su sve zaposleni spremni da „žrtvuju“ zarad komfora koji pruža rad od kuće.

Pa bi tako 65% anketiranih radnika pristalo na smanjenje plate od 5%, 38% njih bi smanjilo plate za 10%, 24% bi smanjilo plate za 15%, dok bi 15% smanjilo plate za čak 25%.

Gotovo 40% ispitivanih radnika bi odustalo od zdravstvenog osiguranja, dok bi se 23% njih odreklo 50% svog plaćenog slobodnog vremena.
Interesantno je da bi čak 36% anketiranih odustalo od svog penzionog plana, 47% njih bi se odreklo beneficija za mentalno zdravlje, a 34% njih bi se doživotno odreklo „svog prava glasa na svim budućim lokalnim i republičkim izborima“.

Rezultati studije pokazuju da su ljudi spremni da podnesu prilično velike žrtve u korist rada van kancelarije, budući da je odricanje od penzionog plana ili broja slobodnih dana prilično radikalan potez.

Osim toga, rezultati ankete se nisu drastično razlikovali među različitim starosnim strukturama ispitanika. Pa tako procenat spremnosti na smanjenje plate od 5% među Bejbi Bumersima, Milenijalcima, Generaciji X i Generaciji Z kretao se između 58% i 68%.

Međutim, uprkos jasnoj želji zaposlenih za fleksibilnim načinom rada, mnoge kompanije ostaju neme na ovakve zahteve i čekaju kraj pandemije za masovni povratak radnika u kancelarije.

Da li će i na koji način trenutni način funkcionisanja kompanija uticati na buduće modele rada, ostaje da vidimo.